Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
Trudny czas związany z pandemią koronawirusa nie jest usprawiedliwieniem dla zwolnień z pracy, dokonanych niezgodnie z obowiązującymi przepisami.
Należy pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy niezmiennie obowiązują i należy się do nich stosować. Za zwolnienie z pracy z naruszeniem przepisów prawa, należne jest odszkodowanie!
Podstawowe pytanie, jakie aktualnie zadają sobie zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, to czy w czasach koronawirusa można zwolnić pracownika. Owszem, jednak należy mieć na uwadze, że nic nie usprawiedliwia bezprawnych działań. Ewentualne zwolnienie musi zostać dokonane z zachowaniem przepisów prawa. W innym wypadku, zwolnionemu pracownikowi przysługuje świadczenie odszkodowawcze.
Kiedy możesz ubiegać się o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie?
Twój staż pracy jest mniejszy niż 6 miesięcy, a pracodawca nie dotrzymał 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Zostałeś zwolniony po przepracowaniu ponad 6 miesięcy, bez zachowania miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Pracodawca zwolnił Cię bez zachowania 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, gdy przepracowałeś ponad 3 lat.
Nie otrzymałeś odprawy przy przeprowadzeniu zwolnień grupowych w przedsiębiorstwie.
Dzięki nam zyskujesz dodatkowe korzyści!
Profesjonalna analiza
Profesjonalna analiza sprawy przez doświadczony zespół prawników specjalizujący się w przepisach Kodeksu pracy.
Przeprowadzimy postępowanie
Przeprowadzimy postępowanie o ustalenie stosunku pracy, gdy zatrudniony byłeś na podstawie umowy cywilno-prawnej.
Kompleksowa obsługa
Kompleksowa obsługa sprawy zarówno na etapie przedsądowym, jak i sądowym. Masz gwarancję profesjonalnej pomocy dzięki obsłudze przez kancelarię adwokacką.
Atrakcyjna stawka wynagrodzenia
Atrakcyjna stawka wynagrodzenia, dostosowana do Twoich możliwości finansowych. Możliwość płatności ratalnej.
Partnerzy
